Vous souhaitez optimiser vos démarches de recrutement, identifier les profils à haut potentiel, appuyer la gestion du personnel ou développer les compétences? L’évaluation psychométrique est un outil puissant vous offrant toutes ces options et bien plus.
À l’heure actuelle, différents tests psychométriques sont disponibles. Offrant un regard objectif sur les aptitudes et les compétences humaines, ils sont des atouts indéniables pour bonifier votre expérience-employé.
Les tests psychométriques dépendent de vos besoins et de vos objectifs de développement organisationnel, d’expérience-employé et de gestion des ressources humaines. Discutons de vos besoins pour déterminer l’outil d’évaluation psychométrique le plus adapté.
L’indicateur de personnalité Myers-Briggs Type Indicator est le plus utilisé au monde. Il permet d’identifier 4 préférences naturelles qui composeront 16 types psychologiques.
Le modèle prévisionnel ODASE évalue la capacité de résilience des individus sur 5 échelles. Conçu pour développer un répertoire comportemental, il facilite l’adaptation des individus aux défis.
Faire appel à la psychométrie propose plusieurs avantages. En voici quelques exemples fréquemment rencontrés:
Ils favorisent la connaissance de soi, optimisent le recrutement, soutiennent le développement du leadership et améliorent la gestion et la collaboration d’équipe.
Nous utilisons plusieurs outils reconnus comme le MBTI®, Trima, AtmanCo, KAI et ODASE, adaptés selon vos objectifs spécifiques en gestion et développement des talents.
Après une analyse de vos besoins, l’outil est administré en ligne, suivi d’une présentation des résultats avec un accompagnement personnalisé pour définir un plan d’action.
Elles s’adressent aux organisations qui souhaitent améliorer leurs pratiques RH, développer les compétences et optimiser la performance. Elles sont aussi utiles aux individus qui veulent mieux se connaître, collaborer efficacement et renforcer leur leadership.
Elles permettent de mieux aligner les profils individuels avec les rôles, facilitent la communication et renforcent l’engagement en valorisant les forces et les talents naturels des employés.
Une expérience-employé inspirante est au cœur de votre performance, voire de la pérennité de chaque organisation.
Grâce à mon approche structurante Insufflez de l’AMEMD, je vous aide à mieux Aligner, Mobiliser et Écouter: trois axes indispensables pour modeler l’expérience-employé qui vous aidera notamment à:
