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Gestion du changement

Transformez votre entreprise grâce au développement organisationnel

À l’aide de mon approche innovante Insufflez de l’AMEMD (Aligner, Mobiliser, Écouter), je vous donne accès aux avantages du développement organisationnel axé sur l’expérience-employé. Obtenez un accompagnement personnalisé pour positionner vos équipes et optimiser leur performance, tout en arrimant vos stratégies pour mieux atteindre vos objectifs.

Pourquoi faire appel au développement organisationnel?

Plusieurs raisons mettent en lumière la pertinence des services en développement organisationnel pour l’entreprise d’aujourd’hui. Dans cette approche spécifique des ressources humaines, voyez-y un véritable outil pour simplifier votre transformation face aux changements prépondérants du monde du travail.

Renforcer l’expérience-employé

L’expérience-employé est le nouveau paradigme de l’entreprise agile et résiliente. Mettons en place les leviers qui favorisent son déploiement optimal, favorisant l’attraction, la mobilisation et la fidélisation de vos talents.

Optimiser la gestion du changement

Derrière « développement organisationnel », il faut aussi lire « gestion du changement ». Il s’agit de l’objectif premier de la pratique, soit de mettre en place les meilleures conditions de réussite pour que votre équipe puisse naviguer aisément dans cette transformation de manière constructive.

Aider les leaders à réaliser leur plan d’action

Le leadership est l’une des plus grandes richesses de votre organisation. Appuyez vos leaders, soutenez leur influence positive et aidez-les à déployer leurs compétences par le biais d’une approche personnalisée.

Optimiser la performance organisationnelle

Mon expérience me permet de vous accompagner vers une structure collaborative et synergique. Je vous aide également à implanter une culture inclusive et innovante, nécessaire à la consolidation de vos équipes.

Support et rétention des talents

Maintenir en vie l’intérêt de vos talents par la formation, la progression de carrière et d’autres initiatives est déterminant. Soyez plus compétitif sur votre marché tout en favorisant l’attrait de votre marque et la rétention de vos meilleures ressources.

Optimiser les pratiques RH

Vos pratiques RH sont-elles alignées avec vos valeurs, votre culture et votre vision? Vous permettent-elles de surmonter les défis de la pénurie de main-d’œuvre?

Déterminons comment se traduisent réellement vos efforts de recrutement, de formation, d’évaluation des performances, de rémunération et d’avantages sociaux auprès de vos équipes. Ensemble, nous les adapterons de la meilleure façon possible.

Comment ça fonctionne?

Différentes étapes sont nécessaires pour établir un plan d’action en développement organisationnel:

  1. Identification et analyse des besoins de l’organisation par le biais de sondages et d’autres outils
  2. Développement d’un plan d’action sur mesure axé sur les priorités
  3. Mise en place des leviers de l’expérience-employé (attraction, mobilisation et fidélisation)
  4. Optimisation de la performance organisationnelle
  5. Implantation et optimisation des pratiques RH gagnantes
Insufflez de l'AMEMD

L'approche qu'il vous faut.

Une expérience-employé inspirante est au cœur de votre performance, voire de la pérennité de chaque organisation.

Grâce à mon approche structurante Insufflez de l’AMEMD, je vous aide à mieux Aligner, Mobiliser et Écouter: trois axes indispensables pour modeler l’expérience-employé qui vous aidera notamment à:

  • Positionner votre marque employeur
  • Attirer les bons candidats et fidéliser vos employés
  • Développer les compétences techniques et humaines clés
  • Atteindre vos objectifs en restant aligné avec vos valeurs
Insuffler de l’AME dans votre organisation.