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Tests psychométriques

Propulsez votre organisation grâce à l’évaluation psychométrique

Vous souhaitez optimiser vos démarches de recrutement, identifier les profils à haut potentiel, appuyer la gestion du personnel ou développer les compétences? L’évaluation psychométrique est un outil puissant vous offrant toutes ces options et bien plus.

À l’heure actuelle, différents tests psychométriques sont disponibles. Offrant un regard objectif sur les aptitudes et les compétences humaines, ils sont des atouts indéniables pour bonifier votre expérience-employé.

À quel test psychométrique faire appel?

Les tests psychométriques dépendent de vos besoins et de vos objectifs de développement organisationnel, d’expérience-employé et de gestion des ressources humaines. Discutons de vos besoins pour déterminer l’outil d’évaluation psychométrique le plus adapté.

Le MBTI ®

L’indicateur de personnalité Myers-Briggs Type Indicator est le plus utilisé au monde. Il permet d’identifier 4 préférences naturelles qui composeront 16 types psychologiques.

Trima

Trima combine diverses expertises cognitivo-comporte-mentales. Ce modèle apporte un éclairage sur 3 des plus grandes dimensions qui influencent le comportement humain: le tempérament, les compétences et le leadership.

AtmanCo

Le test psychométrique AtmanCo évalue 14 traits de personnalité regroupés sous 5 facteurs. Il permet d’évaluer les aptitudes cognitives et les talents naturels des individus.

KAI

L’inventaire psychométrique KAI (Kirton Adaptive Innovative Inventory) mesure scientifiquement le style de pensée créatif. Il est adapté pour actualiser le potentiel créatif et stimuler l’innovation.

ODASE

Le modèle prévisionnel ODASE évalue la capacité de résilience des individus sur 5 échelles. Conçu pour développer un répertoire comportemental, il facilite l’adaptation des individus aux défis.

Les avantages de la psychométrie​

Faire appel à la psychométrie propose plusieurs avantages. En voici quelques exemples fréquemment rencontrés:

  1. Favorise la connaissance de soi
  2. Facilite les processus de recrutement et d’intégration
  3. Supporte le développement du leadership
  4. Se conforme vers une meilleure gestion et collaboration des équipes
  5. Aide au développement d’une culture inclusive
  6. S’ouvre à des méthodes de communication interne et externe plus efficaces

Comment ça fonctionne?

  1. Cueillette de vos besoins
  2. Administration en ligne de l’outil psychométrique
  3. Présentation des résultats (individuel ou en équipe)
  4. Accompagnement et plan d’action personnalisés
  5. Recommandations
Insufflez de l'AMEMD

L'approche qu'il vous faut.

Une expérience-employé inspirante est au cœur de votre performance, voire de la pérennité de chaque organisation.

Grâce à mon approche structurante Insufflez de l’AMEMD, je vous aide à mieux Aligner, Mobiliser et Écouter: trois axes indispensables pour modeler l’expérience-employé qui vous aidera notamment à:

  • Positionner votre marque employeur
  • Attirer les bons candidats et fidéliser vos employés
  • Développer les compétences techniques et humaines clés
  • Atteindre vos objectifs en restant aligné avec vos valeurs
Insuffler de l’AME dans votre organisation.