Vous souhaitez optimiser vos démarches de recrutement, identifier les profils à haut potentiel, appuyer la gestion du personnel ou développer les compétences? L’évaluation psychométrique est un outil puissant vous offrant toutes ces options et bien plus.
À l’heure actuelle, différents tests psychométriques sont disponibles. Offrant un regard objectif sur les aptitudes et les compétences humaines, ils sont des atouts indéniables pour bonifier votre expérience-employé.
Les tests psychométriques dépendent de vos besoins et de vos objectifs de développement organisationnel, d’expérience-employé et de gestion des ressources humaines. Discutons de vos besoins pour déterminer l’outil d’évaluation psychométrique le plus adapté.
L’indicateur de personnalité Myers-Briggs Type Indicator est le plus utilisé au monde. Il permet d’identifier 4 préférences naturelles qui composeront 16 types psychologiques.
Le modèle prévisionnel ODASE évalue la capacité de résilience des individus sur 5 échelles. Conçu pour développer un répertoire comportemental, il facilite l’adaptation des individus aux défis.
Faire appel à la psychométrie propose plusieurs avantages. En voici quelques exemples fréquemment rencontrés:
Une expérience-employé inspirante est au cœur de votre performance, voire de la pérennité de chaque organisation.
Grâce à mon approche structurante Insufflez de l’AMEMD, je vous aide à mieux Aligner, Mobiliser et Écouter: trois axes indispensables pour modeler l’expérience-employé qui vous aidera notamment à:
