Questions pour mieux cerner les besoins de formation en entreprise
Pour maximiser le retour sur vos investissements de la formation en entreprise, vous devez vous appuyer sur un plan de match précis, élaboré en fonction de vos objectifs organisationnels et des compétences clés à développer.
Répondez aux questions suivantes pour orienter votre démarche de formation. Vos réponses sont de précieuses pistes !
- Quels sont vos objectifs organisationnels ?
- Quelles compétences souhaitez-vous développer (savoir, savoir-faire, savoir-être) ?
- Quelles difficultés les gestionnaires ont-ils observées à l’égard de la performance actuelle ?
- Quelles sont les conséquences de ces difficultés ?
- Qu’est-ce qui contribue à maintenir l’écart entre la performance actuelle et la performance recherchée ?
- Quels besoins les participants ont-ils exprimés ?
- Quels sont les facteurs de succès de l’intervention ? Quelles sont les conditions à mettre en place pour obtenir les résultats voulus ?
- Quel est le style d’apprentissage privilégié des participants ?
- Quel type d’intervention pourrait être contre-indiqué ?
- À quoi reconnaîtrons-nous le succès de la formation ?
- Y a-t-il des contraintes particulières à respecter ?
N’hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d’informations à propos de mes services. Il me fera plaisir de vous contacter dans les prochaines 48 heures.
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