| Aligner | Mobiliser | Écouter | Former |
| Planification stratégique | Implantation des leviers pour renforcer la mobilisation et fidéliser les employés | Sondage organisationnel (les moments de vérité) | Formation à la carte Coaching personnalisé à tous les niveaux hiérarchiques |
| Diagnostic organisationnel | Consolidtion des équipes de travail | Plan d'action participatif pour améliorer l'expérience-employé et tableau de bord | Développement des compétences de leadership (mobilisateur) |
| Création de l'expérience-employé | Optimisation de performance et du potentiel créatif des équipes | Mise en place d'un programme de suggestion des idées | Formation à la carte : De la convergence à la divergence, Quand la solution passe par la créativité, Temps mieux! |
| Positionnement de la marque employeur | Stratégies d'attraction et de rétention du personnel | Plan d'action pour établir le dialogue avec ses employés | Formation à la carte : À l'écoute |
| Plan d'action pour favoriser un meilleur alignement stratégique | Mise en place d'une organisation du travail efficace et efficiente (PVA) | Politique de reconnaissance | Analyse des besoins de formation (investir intelligemment) |
| Planification et implantation de tout changement organisationnel | Implantation d'une politique de communication | | Formation à la carte : Influencer. Mobiliser. Changer., En direct sur le client |
| Implantation d'une culture d'organisation apprenante et innovante | | | Évaluation et bilan de compétences
Tests psychométriques |
| Implantation, diagnostic et optimisation des pratiques intégrées de gestion des ressources humaines | Recrutement et processus de sélection (profils de poste, entrevues et tests psychométriques) | | Conception de parcours et de programme de formation sur mesure |
| Planification et préparation de la relève | | | Planification de carrière |
| Planification de la main-d'oeuvre | Plan d'accueil et d'intégration au poste | | Coaching d'intégration au poste |
| | Appréciation de la performance (implantation du processus) | | Coaching des gestionnaires : apprécier la performance de vos employés |
| | Structure de rémunération et implantation d'une politique salariale | | |
| | Manuel d'employés | | |
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