| Aligner |
Mobiliser |
Écouter |
Former |
| Planification stratégique |
Implantation des leviers pour renforcer la mobilisation et fidéliser les employés |
Sondage organisationnel (les moments de vérité) |
Formation à la carte Coaching personnalisé à tous les niveaux hiérarchiques |
| Diagnostic organisationnel |
Consolidtion des équipes de travail |
Plan d'action participatif pour améliorer l'expérience-employé et tableau de bord |
Développement des compétences de leadership (mobilisateur) |
| Création de l'expérience-employé |
Optimisation de performance et du potentiel créatif des équipes |
Mise en place d'un programme de suggestion des idées |
Formation à la carte : De la convergence à la divergence, Quand la solution passe par la créativité, Temps mieux! |
| Positionnement de la marque employeur |
Stratégies d'attraction et de rétention du personnel |
Plan d'action pour établir le dialogue avec ses employés |
Formation à la carte : À l'écoute |
| Plan d'action pour favoriser un meilleur alignement stratégique |
Mise en place d'une organisation du travail efficace et efficiente (PVA) |
Politique de reconnaissance |
Analyse des besoins de formation (investir intelligemment) |
| Planification et implantation de tout changement organisationnel |
Implantation d'une politique de communication |
|
Formation à la carte : Influencer. Mobiliser. Changer., En direct sur le client |
| Implantation d'une culture d'organisation apprenante et innovante |
|
|
Évaluation et bilan de compétences
Tests psychométriques |
| Implantation, diagnostic et optimisation des pratiques intégrées de gestion des ressources humaines |
Recrutement et processus de sélection (profils de poste, entrevues et tests psychométriques) |
|
Conception de parcours et de programme de formation sur mesure |
| Planification et préparation de la relève |
|
|
Planification de carrière |
| Planification de la main-d'oeuvre |
Plan d'accueil et d'intégration au poste |
|
Coaching d'intégration au poste |
|
Appréciation de la performance (implantation du processus) |
|
Coaching des gestionnaires : apprécier la performance de vos employés |
|
Structure de rémunération et implantation d'une politique salariale |
|
|
|
Manuel d'employés |
|
|
Contactez-nous
