Un mauvais leader peut mener au désastre et un bon leader représente un atout crucial.
La qualité du leadership est sans contredit un facteur déterminant dans la mobilisation, la rétention et la fidélisation des employés. Selon un sondage Léger Marketing, 90 % de 640 jeunes sondés de 16 à 30 ans considèrent les caractéristiques humaines de leur patron comme prioritaires. À l’heure de la rareté des ressources, les jeunes mettent de la pression sur l’urgence de développer le leadership mobilisateur.
Les nouveaux rôles du leader sont donc avant tout de « coacher » et de mobiliser en d’autres termes, développer l’expérience-employé grâce à l’approche axée sur l’AME™.
Habiliter les gestionnaires à devenir des bons leaders, c’est leur donner les moyens de susciter l’engagement.
Nous accompagnons vos gestionnaires dans le développement de leurs compétences en
leadership. N’oubliez pas l’adage qui dit : On vient pour l’entreprise et la quitte à cause des gestionnaires!
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