Un mauvais leader peut mener au désastre et un bon leader représente un atout crucial.
La qualité du leadership est sans contredit un facteur déterminant dans la mobilisation, la rétention et la fidélisation des employés. Selon un sondage Léger Marketing, 90 % de 640 jeunes sondés de 16 à 30 ans considèrent les caractéristiques humaines de leur patron comme prioritaires. À l’heure de la rareté des ressources, les jeunes mettent de la pression sur l’urgence de développer le leadership mobilisateur.
Les nouveaux rôles du leader sont donc avant tout de « coacher » et de mobiliser l'organisation dans le changement, en d’autres termes, développer l’expérience-employé.
Habiliter les gestionnaires à devenir des bons leaders, c’est leur donner les moyens de susciter l’engagement.
Nous accompagnons vos gestionnaires dans le développement de leurs compétences en
leadership grâce à l’approche axée sur l’AMETM (Aligner, Mobiliser, Écouter).
Nous offrons une formation modulaire ou sur mesure pour faciliter l'acquisition des compétences en leadership. Notre approche s'appuie sur des outils psychométriques ou bilan de compétences éprouvés.
N’oubliez pas l’adage qui dit : On vient pour l’entreprise et la quitte à cause des gestionnaires!
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