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Prenez-vous le temps de sonder l'opinion de vos employés?

Les entreprises soucieuses de créer l'expérience-employé et leur marque d'employeur sondent leurs employés chaque année.

Les organisations gagneront à se regarder à travers les yeux de leurs employés. Pour maintenir un haut niveau d’engagement et de satisfaction, il faut connaître les moments de vérité de l’expérience-employé. Cela contribue à augmenter la performance et la satisfaction des clients tout en diminuant le taux de roulement des employés et l’absentéisme. Sonder c’est important, mais agir encore plus. D’autant plus que les actions générées en réponse aux attentes de vos employés ont le pouvoir de mobiliser. Elles sont le reflet d’une organisation où chaque employé peut s’épanouir et prendre des initiatives.

Pour influencer, il faut d’abord écouter!

Ce que les employés veulent, c’est se sentir supporté. Ils veulent dire ce qui les préoccupe et surtout ce qui les motive à se dépasser. Nous vous accompagnons pour mettre en place un processus de sondage selon les meilleures pratiques, un plan d’actions développé avec votre équipe afin d’améliorer l’expérience-employé et un tableau de bord pour faire les suivis. Vous pourrez ainsi agir pour améliorer le niveau d’engagement, la fidélisation et votre marque employeur.

Contactez-nous pour de plus  amples informations sur notre sondage exclusif  Expérience-employé.


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