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Votre succès est freiné par le manque de ressources qualifiées?

Cultivez une marque employeur forte et récoltez les meilleures ressources.

La pénurie de main-d'œuvre pousse les organisations à innover dans leur stratégie de recrutement. Savoir positionner votre marque employeur vous permettra de promouvoir votre entreprise sur le marché de l’emploi et vous donnera une longueur d’avance. Dans une entreprise mobilisée, les employés deviennent des ambassadeurs de la marque employeur. Mais attention, la marque employeur est le reflet de l’expérience-employé et cela ne s’improvise pas.

Pour bâtir les meilleures équipes, il faut aussi savoir sélectionner les meilleurs. Le défi d’attraction des ressources étant tellement grand, la rigueur de sélection ne doit pas être escamotée pour autant. Si la sélection est la porte d’entrée dans votre organisation, une mauvaise sélection peut aussi être la porte de sortie. Évaluons-nous bien les efforts d’encadrement et les investissements en développement des compétences que le nouveau candidat exigera à la suite de son acceptation au poste? Il faut évaluer les coûts et les efforts d’encadrement nécessaires à l’intégration de l’employé. Il est donc très rentable pour l’entreprise de se doter d’un processus de sélection qui permettra de rehausser les probabilités de rétention au poste. Attention, c’est l’évaluation des compétences requises pour le travail qui doit être faite et non celles utilisées pour l’obtenir.

N’oubliez pas que vos candidats vous sélectionnent aussi!

Nous vous accompagnons à chacune des étapes de votre démarche de recrutement, de sélection et de positionnement de votre marque employeur. C’est là que votre expérience-employé commence!

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