Nos services de formation
Une formation axée sur vos défis organisationnels
Parce que le succès de votre organisation passe par le développement de ses compétences clés, nous adaptons nos services de formation aux besoins uniques de votre entreprise.
Louise Bourget inc. offre des programmes de formation qui visent à développer les compétences clés nécessaires à l’atteinte des objectifs organisationnels. C’est pourquoi chaque formation peut être adaptée à vos objectifs, à vos besoins, à votre clientèle et à vos disponibilités. Mieux : vous pouvez combiner les modules de différents programmes pour vous doter d’une formation véritablement personnalisée.
Tous nos programmes sont agréés par Emploi-Québec et répondent aux exigences de la Loi 90.
Louise Bourget inc. est également accréditée par Sofeduc (Société de formation et d'éducation continue). Les formations donnent droit à des unités d'éducation continue (UEC). Pour de plus amples informations, voir : http://www.sofeduc.ca/uec.html.
Notre approche
Notre approche repose sur sept phases qui assurent le transfert adéquat des apprentissages. En collaboration avec les superviseurs, nous nous assurons de :
comprendre vos besoins de formation en fonction des enjeux de votre organisation
identifier les compétences clés à développer
concevoir et diffuser un programme de formation personnalisé
coacher de façon individuelle, au besoin, pour assurer le transfert des apprentissages
mesurer le niveau d’apprentissage des participants
suivre les participants et les superviseurs après la formation
évaluer la rentabilité de la formation pour l’organisation.
Notre méthode
Nous valorisons une approche dynamique, participative et concrète, qui facilite l’apprentissage. Nous privilégions un équilibre entre les exposés théoriques et les exercices pratiques d’intégration. À cet égard, plusieurs méthodes sont utilisées, notamment les suivantes :
indicateur des types psychologiques Myers-Briggs MBTI FR
Indicateur des styles créatifs KAI (The Kirton Adaption-Innovation Inventory)
travaux préparatoires
questionnaires d’autoévaluation
présentations structurées
discussions
exercices (en équipe et individuels)
études de cas / mises en situation
démonstrations
jeux de rôles
outils psychométriques
plans d’action personnels
journaux de bord
suggestions de lectures et d’associations.
