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Les employés vous perçoivent-ils comme un employeur de choix?

Une réponse éclairée nécessite un bon diagnostic organisationnel.

Avez-vous déjà réfléchi à la manière dont vos employés décrivent leur expérience au sein de votre organisation? À la valeur qu’ils lui accordent et à leur perception des bénéfices qu’ils en tirent? Vos pratiques RH favorisent-elles la rétention, la mobilisation et l’atteinte des objectifs organisationnels? Sont-elles efficaces? Quel est le climat organisationnel? Où se situe le niveau de confiance de vos employés envers l’organisation? Nous vous aiderons à diagnostiquer l’efficacité de vos pratiques de ressources humaines et à comprendre le niveau d'engagement de vos employés. Vous pourrez ainsi répondre à une multitude de questions critiques avec des solutions concrètes et structurantes afin de vous positionner à titre d’employeur de choix.

Un premier pas!

Dans un premier temps nous administrons aux membres de votre personnel le sondage Expérience-employé. Nous évaluons par la suite l’efficacité des pratiques ressources humaines par le biais d’entrevues structurées. Enfin, nous établissons avec vous un plan d’actions qui respecte vos priorités. Préalablement, nous identifions avec vous les conditions à mettre en place afin d’assurer le succès de la démarche. Notre approche participative contribue à renforcer la mobilisation, le reflet incontestable d’une saine expérience-employé, dénominateur commun de tous les employeurs  de choix.

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