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Comment investir intelligemment dans la formation de vos employés?

Comprendre d'abord les besoins et les mécanismes d'apprentissage.

Nous savons qu’il n’existe aucun lien entre le degré de satisfaction des participants à la fin de la formation et leur performance de retour au travail. Pour un meilleur RSI, la stratégie de formation doit :

  • être orientée sur les objectifs organisationnels et compétences clés
  • provenir d’une bonne analyse de besoin
  • permettre à l’apprenant de mettre rapidement en pratique ses apprentissages
  • rendre disponibles à l’apprenant les ressources et les outils
  • impliquer le gestionnaire dans les stratégies de transfert d’apprentissage

Former les talents, c’est favoriser la culture de l’excellence.

Nous vous accompagnons afin de bien cerner votre besoin de formation, d'établir le bilan des compétences et de mettre en place une stratégie de formation efficace et adaptée à vos besoins. Rien n’est laissé au hasard.

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