Êtes-vous préoccupé par les défis d’attraction et de rétention de votre capital humain? La création d'une véritable expérience-employé pourrait devenir votre solution Avez-vous déjà réfléchi à la manière dont vos employés décrivent leur expérience au sein de votre organisation? Comment perçoivent-ils les bénéfices et la valeur de collaborer au sein de votre organisation? Votre entreprise bâtit son capital de marque pour attirer et retenir ses clients. Le défi de la marque employeur s’inscrit dans le même objectif d’attirer et de retenir, mais la cible est votre main-d’œuvre. louisebourget inc. a développé une approche efficace afin de créer ou d'améliorer l’expérience-employé au sein de votre organisation. Son approche unique AME™ s'articule autour de 3 axes stratégiques : Aligner (alignement stratégique de vos ressources humaines) - Mobiliser (la mobilisation c’est le défi des gestionnaires) et Écouter (l’écoute de vos employés vous procurera un avantage concurrentiel incontestable dans le marché de l’emploi). Un catalogue de formations éprouvées et de « coaching » appuie la réalisation du plan d’actions élaboré à l’étape du diagnostic. Rien n’est laissé au hasard. C’est plus de 25 années d’expérience et une vision éclairée des défis reliés à la gestion du capital humain que notre équipe met à votre service. Lire la suite › Créer l’expérience-employé, c’est créer un milieu de travail vivant où se conjuguent fierté, excellence, respect et diversité, mais surtout c’est la condition de la rétention et de la fidélité du personnel. Cette vision de la gestion des ressources humaines s’inspire des mêmes principes sous-jacents à la création de l’expérience-client qui vise à développer une marque forte. Fidéliser vos clients implique de créer de la valeur ajoutée. L’expérience-client et l’expérience-employé se rejoignent sur le même continuum de valeur. Un employé heureux est un employé fidèle et un client heureux est un client fidèle. Mais il n’y pas de clients satisfaits sans des employés satisfaits. Êtes-vous prêt à créer l’expérience-employé dans votre entreprise? |
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